Protocolo preventivo y restaurativo para abordar la discriminación, la violencia laboral y el acoso por razón de género en organizaciones de la sociedad civil
Preventief en herstelgericht protocol voor de aanpak van discriminatie, geweld op het werk en gendergerelateerde intimidatie in maatschappelijke organisaties
Ambulante, Oficina para México y Centroamérica Artículo 19, Centro de Análisis e Investigación Fundar, Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir en Servicios y Asesoría para la Paz Serapaz · 2026
Het werk staat bij zijn oorspronkelijke bron. Hier vindt u de verwijzing, een samenvatting en de link.
Samenvatting
Modelprotocol van 56 pagina's dat vijf Mexicaanse maatschappelijke organisaties hebben opgesteld om discriminatie, geweld op het werk en seksuele intimidatie binnen hun teams te voorkomen en aan te pakken. Het combineert primaire preventie, een antipunitieve benadering met herstelrecht en transformatieve justitie, tussenkomst van omstanders en definities van de partijen (de dader en de benadeelde persoon). Het is bedoeld om door andere organisaties te worden aangepast en aangevuld met vier implementatiegidsen. Nuttig voor hr-afdelingen, ethische commissies en organisaties die herstelgerichte procedures nodig hebben voor arbeidsconflicten en gevallen van intimidatie.
Thema’s
Gebruikt in de campus
Gegevens
- Auteurs
- Ambulante; Artículo 19, Oficina para México y Centroamérica; Fundar, Centro de Análisis e Investigación; Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir; Serapaz, Servicios y Asesoría para la Paz
- Jaar
- 2026
- Uitgever of bron
- Ambulante, Artículo 19, Fundar, Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir y Serapaz (segunda edición, abril de 2026)
- Type
- Gids of handleiding
- Taal
- Spaans
- Rechtsgebied
- México
- Licentie
- Derechos reservados