Protocolo preventivo y restaurativo para abordar la discriminación, la violencia laboral y el acoso por razón de género en organizaciones de la sociedad civil
Ambulante, Oficina para México y Centroamérica Artículo 19, Centro de Análisis e Investigación Fundar, Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir y Servicios y Asesoría para la Paz Serapaz · 2026
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Resumen
Protocolo modelo, de 56 páginas, que cinco organizaciones de la sociedad civil mexicana elaboraron para prevenir y atender la discriminación, la violencia laboral y el acoso y hostigamiento sexual en sus equipos. Combina prevención primaria, un enfoque antipunitivo con justicia restaurativa y transformativa, intervención de testigos y definiciones de las partes (la persona ofensora y la persona ofendida). Está pensado para que otras organizaciones lo adapten y lo acompañen con cuatro guías de implementación. Sirve a áreas de recursos humanos, comités de ética y organizaciones que necesitan procedimientos restaurativos para conflictos laborales y casos de acoso.
Ambulante; Artículo 19, Oficina para México y Centroamérica; Fundar, Centro de Análisis e Investigación; Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir; Serapaz, Servicios y Asesoría para la Paz
Año
2026
Editorial o fuente
Ambulante, Artículo 19, Fundar, Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir y Serapaz (segunda edición, abril de 2026)
Tipo
Guía o manual
Idioma
Español
Jurisdicción
México
Licencia
Derechos reservados
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